Notre Méthode

Une démarche structurée pour recruter vite, juste et durable

Chez TechHunt, nous utilisons une méthode rigoureuse qui permet de recruter efficacement les meilleurs profils techniques, tout en minimisant les risques d’erreur.

Étape 1 : Cadrage du besoin

Nous commençons chaque mission par une phase d’écoute active pour comprendre :

• Le poste (missions, contexte, contraintes, conditions)

• Le profil recherché (compétences, diplômes, expérience, soft skills)

• Les enjeux opérationnels du recrutement

Résultat : un cahier des charges précis, validé avec vos équipes.

Étape 2 : Sourcing & chasse

Nous lançons ensuite une recherche sur mesure via :

• Chasse directe (LinkedIn, CVthèques, bases internes, réseau)

• Outils d’automatisation ciblée pour gagner en efficacité

• Approche personnalisée et confidentielle auprès des candidats

Résultat : un premier vivier de profils qualifiés en 5 à 10 jours.

Étape 3 : Évaluation & sélection

Nous ne présentons aucun CV sans une évaluation approfondie :

• Entretien structuré centré sur les compétences techniques et comportementales

• Études de cas ou tests (si demandé)

• Vérification des motivations, de la disponibilité, et des préavis

• Références professionnelles (si souhaité)

Résultat : une présentation claire et argumentée des meilleurs profils.

Étape 4 : Suivi & accompagnement

Nous vous accompagnons jusqu’à la signature du contrat et au-delà :

• Coordination des entretiens avec vos équipes

• Aide à la décision si besoin

• Suivi du candidat pendant sa période d’intégration

Résultat : un recrutement réussi, durable, sans perte de temps.